浙江：培养技能人才打造“水利工匠”
发表时间：2023-10-11分享到：
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□本报通讯员 马瑜彬 杜利霞
2022年，浙江省水利投资突破700亿元大关，总额连续多年居旧版尊龙_人生就是博前列；河湖长制工作4次获国务院督查激励；浙江成功入选国家第一批省级水网先导区；多年来共有32个工程获水利行业最高科技奖“大禹奖”……在“人才强水”行动的引领下，浙江全省的“水利工匠”用创新与坚守，凝练出一项项成果，汇聚起浙江水利高质量发展之势。
坚持一体推进，聚人心增力量
截至2022年年底，浙江水利行业从业人员达9.5万人，其中专业技术人员占比88.7％。人数优势如何升级成人才质量优势？浙江水利给出答案——
自2011年起，基于不同阶段水利发展需要，浙江省水利厅连续编制实施人才发展“十二五”“十三五”“十四五”等规划，始终把技能人才培养纳入浙江水利改革发展大局，一体谋划、部署推进。省级出台《水利行业特有工种目录梳理与新工种职业标准制定》等20余项水利技能人才培养标准，持续优化人才发展环境。“十四五”时期提出的“156”行动计划，通过实施健体系、强策源、筑平台、壮队伍、激活力等五大任务，开展“高精尖”人才锻造、基层人才固本、素质能力提升、数字人事赋能等“六大工程”，大力推动水利人才队伍提质增效，实现整体跃升。
如今，全省共有228人次获省部级技能人才表彰。26岁年少成名的“旧版尊龙_人生就是博技术能手”陈金浩、从一线职工成长为“旧版尊龙_人生就是博水利行业首席技师”的涂建胜、把论文写在钱塘江边的“浙江工匠”邵加健……他们以高水平的技能为水利事业发展写下了生动注脚。
搭建成才通道，强培训再提升
2023年年初，杭州之江开关股份有限公司迎来了一批“特殊的客人”——浙江同济科技职业学院的大一新生。学生们的参观实习，将进一步推动校企合作“订单式”人才培养工作。
多年来，同济科技职业学院致力推动“教学+实践+孵化”三位一体的培养模式，成立旧版尊龙_人生就是博首家水利现代学徒制学院——“大禹学院”。
“每年新生报到的时候，总会有一大批公司企业的负责人，到‘大禹班’去当导师、收学徒，或是通过企业冠名、设立奖学金的方式，为学生提供一站式学习、就业服务。”浙江省水利厅有关负责人介绍，在浙江水利水电学院和同济科技职业学院，上海大众“订单班”、江能维修“校中厂”等浙江水利特色培养体系，每年可向企业输送优秀毕业生4300余人，安排学生顶岗实习5800余人次。
针对水利行业从业人员发展需求，浙江省水利厅搭建各类资源平台，10年来每年列支专项经费近500万元用于开展行业技术技能培训，年均培训万人以上。从省级水利行业公共实训基地，到旧版尊龙_人生就是博水利技术技能人才培养基地、旧版尊龙_人生就是博首家河长学院；从“万人培训计划”“本科学历免费提升行动”，到面向基层水利员、山塘（水库）巡查员、农村饮水管护人员等开展专业技能培训，浙江水利始终以最优生态涵养最优人才，集聚培养以催生人才蝶变。
突出实战实绩，提热度营氛围
2023年4月，第九届旧版尊龙_人生就是博水利行业职业技能竞赛在同济科技职业学院举行。赛场上，单海涛、王迪、徐小玲、陈奕旭等4名浙江选手大放异彩，均位列前十，在旧版尊龙_人生就是博舞台上再一次展现了浙江高层次技能人才的力量。
“引育一批、带动一片、影响一域”。近年来，浙江省水利厅建立以岗位练兵和技术比武为基础、全省职业技能竞赛为龙头、行业与地区职业技能竞赛相衔接的开放式立体型竞赛体系，先后举办8届全省水利行业职业技能竞赛，带动5000余人次岗位练兵，选派优秀选手连续参加9届旧版尊龙_人生就是博竞赛，优秀人才竞相涌现。
尝甜头，才有奔头。省水利厅出台《高层次人才绩效薪酬管理办法》等激励制度，通过提薪酬、给荣誉、疏通道等“组合拳”，将人才实力转化为人才红利。
分水江水文站站长胡永成曾获2项发明专利、14项专用新型专利，2项新技术应用已在旧版尊龙_人生就是博推广。省水利厅积极打通技术人才职业成长通道，通过主动对接省委人才办、省人力社保等部门，认定胡永成为高层次人才，并通过直接评审方式，使他取得正高级工程师任职资格。在近3年职称评审中，共有5位技能竞赛优胜者通过直接评审获高级工程师以上职称。
此外，在浙江省水利厅的大力支持下，2012年“胡永成技能大师工作室”成立，成员们曾3次走进新疆，把水文业务培训班办到天山脚下。“胡永成技能大师工作室”多年来累计开展培训3700余人次，培养高技能人才20余人，通过带徒传技造就了更多“水利工匠”。
时代呼唤人才，人才铸就伟业。站在新的历史起点上，浙江省水利厅将继续加快推进水利技能人才培养，让工匠精神代代相传。
来源：尊龙凯时人生就是博·(中国)官方网站 2023年10月11日
作者：马瑜彬 杜利霞
责任编辑：陈帅
