尊龙人生就是博

　　2024年旧版尊龙_人生就是博水利工作会议对培养造就高素质水利干部人才队伍提出了明确要求。水利部人事司将认真贯彻落实会议精神，不断为新阶段水利高质量发展提供更加坚强的组织保证和人才支撑。 

　　一是建设高素质干部队伍。持续优化干部“选育管用”工作，加强统筹谋划，选优配强部管领导班子，优化班子结构，增强整体功能。加强干部特别是年轻干部的教育管理监督；制定实施《2024—2027年水利干部教育培训规划》。开展旧版尊龙_人生就是博水利系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰，营造崇尚先进、干事创业氛围。二是强化水利人才支撑。打造一流水利领军人才和创新团队，实施卓越水利工程师培养工程，加强青年科技人才培养和使用。建立健全人才、团队、人才培养基地的跟踪评估、服务保障长效机制，充分发挥高层次人才引领作用。加强水利技能人才培养，夯实基层水利人才队伍基础。三是深化体制机制改革。不断完善水行政管理职能体系，更好服务流域统一治理管理，持续优化机构编制资源配置。深化水利企事业单位收入分配制度改革、事业单位人事制度改革，守正创新服务保障水利高质量发展。四是加强自身建设。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢记习近平总书记对组织部门和组织工作干部的明确要求，锤炼绝对忠诚的政治品格，恪守公道正派的立身之本，增强干事创业的能力本领，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。